Negli Usa, ai colloqui di lavoro, chiedono anche lo score Klout. E tu, che punteggio Klout hai?

In qualche post precedente avevamo sottolineato che, sempre più spesso, i cacciatori di teste, usano la Rete per farsi una idea del candidato e della persona che deve sostenere un colloquio di lavoro, o una interview come dicono nei paesi anglosassoni.


E abbiamo detto, pertanto, di stare attenti alle foto e ai post messi online e visibili a tutti. Se il vostro Scalper vi vede ubriachi fradici, con mutande in vista a una festa, capirete che non sarà, d’acchitto, ben predisposto nei vostri confronti. E davvero si prenderà il vostro, di scalpo.


Ebbene, va da sé che la propria reputazione sul web comincia ad avere un certo peso. Ed è bene curarla. E poi si arriva agli eccessi.


Com’è capitato a Sam Fiorella. 

Un Top Manager con anni e anni di successi alle spalle che cadde dalle nuvole alla domanda, posta all’interno di un colloquio di lavoro: “Quanto è il suo score Klout?”


Fiorella disse di non avere idea di quanto fosse il suo score, e per la verità di non aver mai sentito parlare di Klout. Al posto di Sam Fiorella, un Top Manager con esperienza ultradecennale in Ford, e Kraft, venne preso un ragazzo con Klout 67. 

Fiorella, s’è messo di buona lena, e adesso ha un Klout 72. E le offerte di lavoro sono aumentate. “Quindici anni di successi non erano così importanti come quella questione” ha concluso. Certo, da noi in Italia le cose vanno ancora in maniera differente.


Ma tu quanto hai di Klout?


Klout, che dovrebbe misurare l’influenza sulla Rete, è molto inefficace, perché lo score cresce anche in presenza di forti trollaggi, vale a dire che il punteggio Klout cresce se metto qualcosa di molto polemico; anzi, cresce più in presenza di polemica che non per post pensati e pesati.