Nel ventaglio dell’offerta lavorativa non va assolutamente sottovalutata l’offerta di lavoro stagionale. Il lavoro stagionale, e quindi la relativa offerta, è essenzialmente legato al turismo ed alle strutture recettive, in special modo per quanto riguarda le località balneari; per quelle di montagna, più esclusive e tendenzialmente più care, si può anche parlare di lavoro non stagionale. Ad ogni buon conto, anche per località di montagna come Cortina d’Ampezzo in Italia o Vail in Colorado, c’è bisogno, nei mesi di picco, di lavoratori stagionali. Ma lasciamo il Colorado e torniamo in Italia ove per lavoro stagionale s’intende, tout court, quello estivo. Gli attori principali del lavoro stagionale sono gli studenti, perlomeno quelli volenterosi, che, messi momentaneamente da parte i libri, si fiondano nelle città balneari. A fare cosa? A fare i camerieri, ad aiutare in cucina, ma non di rado gli stessi si offrono anche per il lavoro stagionale “in spiaggia”. Bagnini ed animatori sono particolarmente richiesti, soprattutto se bravi. A ben vedere con il lavoro stagionale tutti gli attori coinvolti traggono non pochi vantaggi.

Più volte su questo sito abbiamo magnificato le nuove possibilità offerte al consumatore dal Web partecipativo, dal Web 2.0. Tutti lì a dire che adesso le aziende non potranno più barare e che abbiamo la possibilità di poter consultare migliaia di opinioni prima di comprare un prodotto. Tutto molto bello non trovate? Ma smettiamo per un momento di essere consumatori e mettiamoci nei panni (molto comodi per chi ne ha la ventura) dei proprietari delle multinazionali. Come reagiremmo ad una massiccia campagna diffamatoria nei confronti del nostro prodotto, del nostro agire, del nostro Brand? Entrate in qualche forum e capirete cosa intendo! Vi racconto una mia esperienza...